BUSINESS
Penerimaan Tenaga Kerja Asing Baru
Mulai 1 April 2019, penerimaan tenaga kerja asing baru dengan “Keahlian Khusus” menjadi memungkinkan di sektor industri yang mengalami kekurangan tenaga kerja yang serius.
Sistem terkait status tinggal “Keahlian Khusus” ini bertujuan untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja yang semakin parah di perusahaan-perusahaan Jepang. Dalam sektor industri di mana upaya meningkatkan produktivitas dan memastikan tenaga kerja domestik masih belum cukup untuk memenuhi kebutuhan, perusahaan dapat menerima tenaga kerja asing yang memiliki keahlian dan keterampilan tertentu sehingga dapat langsung menjadi tenaga kerja siap pakai.
Foreign
Talent
Tentang Keahlian Khusus
01
Status Izin Tinggal Specified Skill
Specified Skill No.1 (Maksimal 5 tahun)
Specified Skill No.2 (Perpanjangan setiap 3, 1 tahun, 6 bulan)02
Bidang Penerimaan Specified Skill
Specified Skill No.1: 14 Bidang:
1. Perawatan 2. Perbaikan Gedung 3. Industri Bahan Dasar 4. Manufaktur Mesin Industri 5. Industri Listrik & Elektronik 6. Konstruksi 7. Perkapalan 8. Perawatan Mobil 9. Penerbangan 10. Akomodasi 11. Pertanian 12. Perikanan 13. Manufaktur Makanan 14. Jasa MakananSpecified Skill No.2: 2 Bidang:
1. Konstruksi 2. Perkapalan03
Perbedaan Organisasi Penerima & Organisasi Pendukung
Organisasi Penerima adalah perusahaan/pebisnis perorangan yang membuat kontrak kerja dan menerima serta mendukung tenaga kerja asing Specified Skill. Organisasi Pendukung Terdaftar adalah entitas yang ditugaskan oleh Organisasi Penerima untuk melaksanakan semua tugas dalam Rencana Dukungan Tenaga Kerja Asing Specified Skill No.1.
04
Kriteria & Kewajiban Organisasi Penerima
Jumlah remunerasi dalam kontrak kerja dengan tenaga kerja asing harus setara atau lebih tinggi dari pekerja Jepang.
Organisasi Penerima tidak memiliki pelanggaran hukum imigrasi atau ketenagakerjaan dalam 5 tahun terakhir.
Memiliki sistem untuk mendukung tenaga kerja asing. (Dapat merespons dalam bahasa yang dipahami)
Rencana dukungan untuk tenaga kerja asing harus tepat.
Melakukan dukungan yang tepat untuk tenaga kerja asing. (Dukungan dapat didelegasikan ke Organisasi Pendukung)
Melakukan berbagai pemberitahuan ke Badan Imigrasi.
Bergabung dengan "Liaison Council" yang diselenggarakan oleh kementerian pengawas untuk kategori pekerjaan yang dituju.05
Cakupan Layanan Organisasi Pendukung
Dukungan untuk tenaga kerja asing Specified Skill:
Pembimbingan awal, transportasi saat kedatangan/keberangkatan, pencarian akomodasi, dukungan hidup (kontrak penting, orientasi hidup, penyediaan pembelajaran bahasa Jepang)
Konsultasi & keluhan, promosi interaksi dengan warga Jepang, dukungan perubahan pekerjaan, wawancara rutin, koordinasi dengan instansi pemerintah.
Manfaat Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing dengan Keahlian Khusus
Dapat Diandalkan sebagai Tenaga Kerja Siap Pakai
Tenaga kerja asing dengan Keahlian Khusus hanya diberikan status tinggal jika mereka telah mengikuti program magang keterampilan atau lulus ujian di bidang masing-masing, sehingga perusahaan dapat mengharapkan mereka menjadi tenaga kerja yang siap pakai. Selain itu, kemampuan bahasa Jepang mereka setara N4 atau lebih, sehingga komunikasi di tempat kerja relatif lebih mudah.
Dapat Dipekerjakan sebagai Tenaga Kerja
Berbeda dengan peserta magang keterampilan, tenaga kerja asing dengan Keahlian Khusus memiliki visa sebagai pekerja, sehingga mereka dapat melakukan serangkaian pekerjaan terkait bidangnya, bukan hanya tugas tertentu seperti magang keterampilan. Selain itu, mereka tidak diwajibkan mengikuti ujian magang keterampilan atau mencatat jurnal magang seperti peserta magang keterampilan.
Dapat Dipekerjakan untuk Jangka Panjang
Tenaga kerja asing dengan Keahlian Khusus Tipe 1 dapat bekerja selama total 5 tahun, sedangkan Tipe 2 dapat diperbarui tanpa batasan. Hal ini memungkinkan perusahaan mengembangkan tenaga kerja yang menjadi kekuatan perusahaan dan bahkan melatih mereka sebagai manajer atau penerus di masa depan. Dengan demikian, baik perusahaan maupun tenaga kerja asing memiliki lebih banyak pilihan dengan perspektif jangka panjang.
Peran Lembaga Pendukung Terdaftar
Dalam Keahlian Khusus, tenaga kerja dianggap sebagai pekerja, sehingga tidak ada persetujuan rencana magang keterampilan maupun ujian evaluasi magang seperti pada program magang keterampilan. Karena tidak ada kontrak dengan organisasi pengelola (untuk magang keterampilan berbasis organisasi), biaya pengelolaan juga tidak muncul. Perusahaan penerima dapat langsung menandatangani kontrak kerja dengan tenaga kerja asing Keahlian Khusus dan mempekerjakan mereka sebagai karyawan perusahaan sendiri.
Namun, untuk mempekerjakan tenaga kerja asing Keahlian Khusus, perusahaan perlu mengajukan permohonan izin tinggal ke Imigrasi serta mengajukan rencana dukungan bagi tenaga kerja asing Keahlian Khusus, selain memberikan dukungan terkait orientasi kehidupan, tempat tinggal, pembukaan rekening bank, kontrak telepon seluler, dan lain-lain. Selain itu, setiap tiga bulan (April, Juli, Oktober, Januari), perusahaan wajib menyerahkan laporan Imigrasi (termasuk hasil wawancara dalam bahasa ibu). Koperasi kami tidak hanya memperkenalkan tenaga kerja asing Keahlian Khusus yang kompeten sebagai penyedia pekerjaan, tetapi juga dapat menangani tugas perusahaan penerima sebagai lembaga pendukung terdaftar.